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你做不到真正触及你的粉丝,至少在没有付出的情况下是不可能的。Facebook算法的改变意味着品牌将需要花费很多精力才能获得死忠粉丝。这种现象虽然有了很好的说明文档,但是解决方法却还不清晰。我们的讨论必须转向在新现实情况下的成功策略。

最直接的答案便是毕恭毕敬地对待一次又一次拿走你的付出的神一样的Facebook。或者你可以开始培养能有效触及你的粉丝和追随者并创造参与和吸引他们注意的新的渠道。简单的说,如果你能帮助你的粉丝发布好玩有趣且引人入胜的有关你的品牌的内容,你会代替掉你曾经直接在自己Facebook发布获得的成功。这一策略的成功依赖于你是如何理解什么是激励个体的内容,然后设法让触发到的个体做到这一点。主要的区别在于你不再需要去寻找吸引你的受众的内容(让他们喜欢和评论的),相反,你正在寻找方法来获得群体中积极分享给他们的朋友和家人的内容。这是一个完全不同的心态。

这里有三种方法帮助品牌在线有效触及他们的粉丝和追随者。

首先,

使员工创建和共享精彩内容。员工是进攻的第一道防线,他们知道对于公司什么是重要的,所以他们持续关注与品牌相关的内容。如果他们足够自信开始加入社交媒体中有关品牌的谈话,他们将全面推进品牌的使命。例如Percolate公司已经基于这个目的创建了工具,企业可以将内容推送到员工的移动端,从而员工可以轻松地阅读并分享至自己的社交媒体。

其次,

识别和赞扬人们。基于你的品牌信誉度去创建一个标准以识别到达它的人们。当你这样做,你会帮助这些群体在自己的网络中凸显出来,使他们不可抗拒地与他们的朋友和家人分享已获得的认可。这是一个非常适合人们希望在线谈论自己的互惠互利的品牌推广活动。这是我们在Basno做的事情的重要组成部分。帮助从企业到学校的每个人创建数字徽章,使他们可以用它来识别对方和他们的成就。通过发行徽章,品牌在社交媒体对获得徽章的人们发表声明,而80%收到徽章的人们会将其分享至社交平台。

最后,

发布事实和数据。数字和数据,例如“23个你…的理由”这样的形式是人们喜欢分享的很容易消耗的花边新闻。这里的窍门是研究和发布大多数人很少关注他们自身的新的事实和数字。所以如果你能找到并发布这种类型的内容,他们会很快与他人分享,这正是你想要的,创造机会让其他人分享,而不仅仅是自顾自的发布内容。游戏已经改变。作为一个品牌,你在Facebook或者其他社交平台触及用户的能力将不会是什么。你可以尽你的全力去帮助别人有效的分享你曾经共享的内容。

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